スマホやパソコン、AIのサーバーに入っている半導体。その半導体を作る工場の「装置」で稼いでいる日本の会社が、東京エレクトロンです。この記事では、有価証券報告書・決算短信・決算説明会資料・公式の採用情報だけを使って、何を売って誰から稼いでいるのか、業績の波と最新の決算、中期経営計画の進み具合、そして平均年収と働き方のデータを整理します。

結論から言うと、東京エレクトロンの平均年収は約1,380万円（2026年3月期・提出会社の平均）です。年収の数字だけでなく、「その会社のこれから」まで含めて、転職先として考えるときの判断材料にしてください。

東京エレクトロンの平均年収は約1,380万円（有価証券報告書）

1,380万円
平均年間給与（前年度比+1.9%）
43.1歳
平均年齢
14.7年
平均勤続年数
2,309人
従業員数（提出会社）

2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は13,804,159円（約1,380万円）です（2026年3月31日現在の提出会社の数値。賞与・基準外賃金を含み、ストックオプションの株式報酬費用は除く）。

比べる対象年収出どころ
東京エレクトロン（平均年間給与）約1,380万円有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）
製造業の平均（推計年収）約568万円厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分確報」
全産業の平均（推計年収）約559万円同上

製造業の平均の約2.4倍です（当サイトの計算）。ただし、会社の有価証券報告書と国の統計では計算のしかたが違うので、あくまで目安として見てください。

九州・宮城などグループ会社の年収は？

平均年間給与は全社員の平均で、個人の年収ではありません。また、この数字は提出会社（本社側の約2,300人）の平均です。グループ全体の従業員は20,236人で、開発・製造の多くは東京エレクトロン九州・宮城などのグループ会社にいます。グループ会社の平均年収は有価証券報告書に載っておらず、同じ水準とは限りません。

年収が高い理由①：半導体の工場に「装置」を売り、売った後も稼ぐ

東京エレクトロンの稼ぎ方。新しい装置が売上の約74%、売った後の保守部品・サービスなどが約26%を占める流れの図
出典：東京エレクトロン 2026年3月期 有価証券報告書・決算説明会資料。構成比の一部は当サイトが計算

東京エレクトロンは、半導体そのものではなく、半導体を作るための製造装置を売る会社です（事業は「半導体製造装置」の1つのセグメント）。高い年収を支えているのは、この稼ぎ方と稼ぐ力だと考えられます（公開情報からの当サイトの見方）。2026年3月期の売上の中身は次のとおりです。

区分売上中身
新しい装置1兆8,172億円（約74%）エッチング36%・塗布現像（コータ/デベロッパ）28%・成膜20%・洗浄9%・ウェーハプローバ5%・その他2%
フィールドソリューション他6,262億円（約26%）売った装置の保守部品・サービス・改造・中古装置など。前期比+16.3%

ポイントは、装置を売ったあとも、保守やサービスで売上が積み上がることです。また、会社の決算説明会資料によると、塗布現像装置の世界のシェアは90%以上、絶縁膜のエッチング装置は50%以上です（ガートナー等の調査を元に会社が作成した数字）。

新しい装置の用途は、ロジック・ファウンドリなどの非メモリが59%、DRAM（HBM向けなど先端の投資を含む）が31%、不揮発性メモリが10%です。

年収が高い理由②：お客さんの9割は海外（地域別の売上）

東京エレクトロンの地域別売上の割合の棒グラフ。中国34.1%、韓国22.3%、台湾20.5%、日本9.8%、北米6.8%、その他・欧州6.6%
出典：東京エレクトロン 有価証券報告書（2026年3月期）。割合は記載の金額から当サイトが計算

海外の売上の割合は90.2%（国内2,394億円・海外2兆2,041億円）。地域別では中国8,326億円・韓国5,439億円・台湾4,999億円で、この3つで約8割を占めます。売上の10%を超える大口のお客さんは、Samsung Electronics（3,681億円）とTSMC（3,158億円）の2社です。

お客さんのほとんどが海外の半導体メーカー、という会社です。海外と関わる仕事に興味がある人は、英語力と年収の関係を公的研究のデータで確かめた「英語ができると年収は上がる？」（英会話研究所）もあわせて読んでみてください。

東京エレクトロンの売上・利益（2026年3月期・連結）

2兆4,435億円
売上高（2期連続の過去最高）
6,249億円
営業利益（前期比△10.4%）
25.6%
営業利益率（前期28.7%）
29.6%
ROE（前期30.3%）

売上は前期比+0.5%で2期連続の過去最高でしたが、営業利益は10.4%減りました。会社の説明では、原材料の高騰と人件費の増加で売上総利益率が45.3%（△1.8ポイント）に下がったことに加え、研究開発を積極的に増やした（研究開発費2,778億円・前期比+11.1%）ためです。

なお、当期純利益は5,744億円（前期比+5.6%）で過去最高ですが、政策保有株の売却益1,154億円を含みます。

ボーナス（賞与）は業績連動：売上の推移と業績の波

時期売上の動き
2024年3月期1兆8,305億円（前の期から減少）
2026年3月期2兆4,435億円（2期連続の過去最高）
2026年4〜6月7,323億円（前年同期比+33.3%）

半導体の業界には、設備投資の好不況の波があります。有価証券報告書によると、給与は職責に応じた基本給（地域の市場データを参照）と業績連動型の賞与で決まります。会社が伸びる年は収入も増えやすく、落ちる年は減ることもある仕組みです。

東京エレクトロンの最新の決算（2026年4〜6月）と次の決算はいつか

2026年7月30日に発表された、2027年3月期の第1四半期（2026年4月1日〜6月30日・連結）の決算です。

7,323億円
売上高（前年同期比+33.3%）
2,114億円
営業利益（前年同期比+46.1%）
28.9%
営業利益率（前年同期26.3%）

会社は、データセンター向けのAIサーバーの需要が広がり、AI用途の半導体への設備投資が大きく伸びたと説明しています。四半期純利益は1,643億円（+39.5%）。2027年3月期の見通しとして、塗布現像は前年比+50%以上、エッチングは+25%以上、アドバンストパッケージングは+70%以上と示しています（2026年7月30日時点）。

輸出の売上は原則として円建てで、極端な為替変動がない限り利益への影響は軽微だとしています。上期（4〜9月）の予想は、売上1兆5,700億円→1兆6,200億円（前年同期比+37.3%）、営業利益4,310億円→4,580億円（+51.1%）へ上方修正されました。一方で、中東情勢やサプライチェーンの動向は注視が必要としています。

通期の業績予想は、まだ出ていません（2026年10月29日時点）。会社は第2四半期の決算発表（2026年10月30日予定）で開示するとしています。発表後、この記事の「最新の決算」「中期経営計画の進み具合」を更新します。最新の数字は東京エレクトロンの公式IRページでご確認ください。

今後の見通し：中期経営計画の目標と進み具合

東京エレクトロンの中期経営計画の目標と2026年3月期の実績の比較表。売上高3兆円以上に対し2兆4,435億円、営業利益率35%以上に対し25.6%、ROE30%以上に対し29.6%
出典：中期経営計画 説明資料（2022年6月）・IR Day資料（2025年2月）・2027年3月期 第1四半期 決算説明会資料（2026年7月）

東京エレクトロンは2022年6月に公表した中期経営計画で、2027年3月期までに売上3兆円以上・営業利益率35%以上・ROE30%以上という目標を掲げ、2025年2月のIR Dayでも同じ目標を示しています。

指標目標（2027年3月期まで）2026年3月期の実績会社自身の評価（2026年7月）
売上高3兆円以上2兆4,435億円順調（On Track）
営業利益率35%以上25.6%取り組み中（達成はチャレンジング）
ROE30%以上29.6%順調（On Track）

利益率を上げる打ち手として、会社は付加価値の高い次世代の装置、生産性を上げるアップグレード、AI・ロボティクスを使ったサービス、立ち上げの効率化、価格の適正化を挙げています。目標の最終年度が今期（2027年3月期）にあたるため、新しい計画が今後出る可能性もありますが、時期や中身は発表されていません。

中途採用・転職の目線で見る人への投資（研究開発・採用）

1.5兆円
研究開発費（5年間）
7,000億円
設備投資（5年間）
1万人
採用（年2,000人・グローバル）

2025年3月期〜2029年3月期の5年間の計画です（IR Day資料・有価証券報告書）。2027年3月期は研究開発費3,300億円（過去最高）・設備投資1,900億円を計画し、宮城の生産新棟は2027年夏の竣工予定です。

当サイトの見方では、エンジニアを中心に採用を続ける会社と読めます。ただし、日本のキャリア（中途）採用は627人（2025年3月期）→312人（2026年3月期）と、年によって波があります。

東京エレクトロンの働き方（勤務時間・休日・有休）

項目公式に確認できた内容
勤務時間原則9:00〜17:30（実働7.5時間）※勤務地により異なる（新卒採用の募集要項）
休日休暇完全週休二日制・祝日・年末年始。年次有給休暇は初年度12日（新卒採用の募集要項）
有給休暇の取得率78.0%（2026年3月期・日本／目標70%以上）
長期の休み勤続5年ごとに1週間〜1か月のリフレッシュ休暇、年1回の誕生日休暇
フレックス・在宅勤務拠点・部署によって導入。在宅勤務は上長と相談のうえ可能で、出社して働くのが基本
男性の育児休業取得率国内グループ83.5%（提出会社76.1%）
女性管理職比率提出会社8.7%・国内全体3.8%（目標：2027年3月期までに日本5.0%・グローバル8.0%）
年間休日の日数・残業時間公式の資料に数字が見つからず（未確認）

勤務時間・休日はキャリア採用ではなく新卒採用の募集要項の記載です。中途の条件は、応募する求人の募集要項で確認してください。

離職率・定着率から読む職場の雰囲気

0.9%
自己都合の離職率（日本）
94.9%
入社3年後の定着率（直近5年平均）
15年7カ月
平均勤続（国内グループ）

Sustainability Data 2026によると、日本（国内グループ6社）の自己都合の離職率は0.9%（グループ全体では2.2%）、入社3年後の定着率は94.9%です。辞める人が少なく、長く働く人が多い会社と読めます。なお、これらは国内グループの数字で、平均年収（提出会社）とは範囲が違います。

当サイトでは、公式に確認できる情報だけを紹介しています。社員の口コミは、口コミサイト（OpenWorkなど）でご自身で確認してください。

東京エレクトロンに向いている人・向いていない人

向いている人向いていないかもしれない人
最先端の技術を長く深めたい人業績の波で賞与が上下するのが不安な人
海外のお客さん（売上の9割）と仕事をしたい人在宅を中心に働きたい人（出社が基本・拠点による）
会社の成長を賞与で収入に反映させたい人

※向き・不向きは、公開情報をもとにした当サイトの分析です。職種・拠点によって働き方は違います。

まとめ

  • 東京エレクトロンは半導体の工場に装置を売り、売った後の保守・サービス（売上の約26%）でも稼ぐ。お客さんの9割は海外
  • 2026年3月期は売上が過去最高の一方、研究開発の増加などで利益率は25.6%に低下。最新の決算（2026年4〜6月）はAI向けの投資で売上+33.3%
  • 中期経営計画（2027年3月期まで）は、売上とROEが順調、営業利益率35%は会社自身も「チャレンジング」と評価
  • 平均年収約1,380万円は提出会社（約2,300人）の平均。賞与は業績連動で波がある

半導体・装置メーカーの求人に興味がある人は、ハイクラス向けの転職サービスで、似た会社の求人や自分の経験の評価を確かめてみるのも一つの方法です。

出典・注意書き

基準日：2026年10月時点（数字は2026年10月25日に公式資料で確認）

ご注意

  • 数字は2026年10月時点で確認できた公表値です（最新の決算は2026年7月発表の第1四半期）。2026年10月30日予定の第2四半期決算の発表後に更新します。
  • 平均年収（平均年間給与）は提出会社の全社員の平均で、個人の年収やグループ会社の水準を示すものではありません。
  • 働き方のデータ（有休取得率・離職率など）は国内グループの数字で、平均年収とは範囲が違います。
  • マーケットシェアは、ガートナー等の調査を元に会社が作成した数字です。
  • 「向いている人・向いていない人」「採用を続ける会社と読める」は、公開情報をもとにした当サイトの分析です。この記事は株式の売買をすすめるものではありません。
  • 社員の口コミは、口コミサイトなどでご自身で確認してください（当サイトには口コミの内容・評価点は載せていません）。

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